■ エンジニアの成長につながるテーマの選定

エンジニアが成長できる、また意欲をもって取り組めるテーマを選択的に受託していきます。
そうした新規性の高いテーマにお声がかかるように、日々技術力向上に努める社風を目指していきます。
具体的には、受託テーマと合わせて、自主開発サービスも持続的に維持していきます。
作ったサービスが、マネタイズできる確率は低くても、挑戦した経験価値・プロダクトの蓄積は思いもかけない領域で花開くものです。
そうした意味で、自らサービス企画・開発したいという意欲を持ったエンジニアには、積極的な支援を行います。
会社全体として、受託開発と自主開発のバランスをとりながら、エンジニアが成長できる環境を提供していきます。

■ 働き方に関する考え方

働き方については、個々人のライフスタイルに合わせて、フレキシブルな働き方ができる環境を整えていきます。
ただし、顧客の信頼にこたえることは大前提ですので、そのためにどうできるかを共に探っていきます。
また、福利厚生については、決められたものにとらわれず、個々人の要望を取り入れていきます。
横浜エリアに転居される場合は、転居費用の支援を行います。

■ 働く環境について

エンジニアとしての生産性を高める投資については、効果があると思えば躊躇なく実施していきます。
フルリモートも可能ですが、顧客企業のセキュリティ基準に合わせることは必須になります。
現時点でオフィス環境として次のような環境を用意しています。

• ・横浜西口オフィス・フロア専用エレベータでのキーレスエントリー
• ・一人１～２台の４K拡張ディスプレイの提供
• ・65インチディスプレーを備えた会議エリア
• ・会社提供のPCと、VPNサービスの提供、TeamsIDの提供
• ・キッチンにて、冷蔵庫の、電子レンジの利用、ウォーターサーバーの提供
• ・自転車通勤時等のシャワールームの提供
• ・yogiboでリラックスできるスペース
• ・会社の近くに１日100円の自転車置き場、１日200円のバイク置き場

■ 報酬について

代表を含め、全員がエンジニアで、プロフィット部門であるため、間接費用を相対的に抑えて維持する方針です。
そうした取り組みにより、個々人が稼いだ価値の還元率を高く設定します。
会社への利益貢献に比例して報酬は高くし、モチベーションを高める方針です。
また、個々人の成長度合い、会社への貢献度も加味します。

■ 顧客に信頼されるプロフェッショナル

顧客が求める価値に対して、自分が提供できる価値は何かを常に考え、改善していく姿勢を重視します。
顧客が求める価値は多様であり、自分の得意分野を顧客ニーズに合わせていくのに何が必要か考えていっていただきたいです。
顧客の言う通りに無理をするより、より顧客が喜ぶ別の価値を提案するなど柔軟な考え方をできる人を望んでいます。
新しい技術の取得を苦行と考えずに、楽しんでできるマインドを持った人であってほしいです。

■ 実績と経験

何か一つ、実績や経験を主張してください。
必要な技術分野は、都度変化していきますので、特定技術分野にこだわらず、幅広い知識と経験を持っていることが望ましいです。

■ 仲間からも信頼され、仲間を大切にできる人

独りよがりな考え方からは、社会をより良くするサービスを生み出すことはできません。
まずは、身近な仲間との協働の中から、信頼関係を築き、目的を共有してより良いサービスを生み出していきたいと考えています。
共に成長しながら、会社を成長させていく仲間を募集していきます。

■ 一次書類選考

履歴書、自己アピール、入社して実現したいことを提出していただきます。

■ 二次書類選考

一次書類選考を通過した方には、質問事項をメールで送付しますので、回答をお願いします。
二次書類選考を通過した場合、会社見学をしていただき、面接に臨むか否かを判断していただきます。

■ 面接

二次書類選考を通過し会社見学後、望まれた方には、面接を実施します。
面接に合格した場合、内定を出し、入社日、雇用契約などの調整を行います。